员工上班时间打架怎么处理

员工上班时间打架的员工处理方式是按照公司规章制度进行经济惩处，对于情节严重的上班时间需要报送公安机关进行治安管理处罚，一般会拘留五至十日并处一定金额的打架罚款。

员工上班时间打架的处理处理方式是按照公司规章制度进行经济惩处，对于情节严重的员工需要报送公安机关进行治安管理处罚，一般会拘留五至十日并处一定金额的上班时间罚款。

一、打架员工上班时间打架怎么处理

员工上班时间打架的处理处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，员工殴打他人的上班时间；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，打架并处二百元以上五百元以下罚款。处理

《治安管理处罚法》第四十三条规定，员工殴打他人的上班时间，或者故意伤害他人身体的打架，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

二、上班时间打架受伤算工伤吗

上班时间打架受伤不算工伤。

《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、上班时间打架造成对方轻微伤如何赔偿

律师在线提醒您，打架造成对方轻微伤的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，各项目的赔偿金额依据具体情况而定，例如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等因素确定。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。